Anerkendelse

Tanken var at skrive lidt om ros i dag. Skulle dog lige læse avisen først.

Og hvad var overskriften på forsiden af Karriere i Berlingske så?

Ros gør rask.

Historien handler om at Hvidovre kommune har taget anerkendende ledelse til sig – og er ved at implementere det lærte i praksis. Det indebærer en ændring af arbejdskulturen fra at være problemorienteret til mulighedsorienteret, og til at få øje på successerne, der selvfølgelig fortjener fejring.

At lykkes er godt at måtte.

En god effekt af anerkendelse har vist sig at være en reduktion i sygefraværet – deraf overskriften i avisen.

Er du ansat på en arbejdsplads, hvor den højeste form for anerkendelse er fravær af kritik? Så kan det anbefales at efterspørge lidt ros!

This entry was posted on Wednesday, January 9th, 2008 at 5:57 am and is filed under Arbejde, Psykologi. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.
One Response to “Anerkendelse”

1. Vivi Says:
January 9th, 2008 at 10:01 pm

Hvor er det dog synd at det ikke er mere udbredt med ros og anerkendelse. Jeg tror at de ville få en rigtig sund virksomhed hvis de brugte det lidt mere. Ja det offentlige (hvor jeg er ansat) har ihvertfald ikke lært det endnu.

Comments are closed.

Annonce

Annonce

Feedback på din lederrolle

Har du behov for feedback på din lederrolle eller kender du nogle der har, er der god hjælp at hente hos Annemette Kyhnau, Feedbackkonsulent.

Bogen om adsense!

Harzen på dansk

Ferie-i-Harzen

Besøg fra 1.1.2010

Compteur pour blog gratuit